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cultura organizacional # A FORMAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES ALINHADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL.

Olá, amigos! Este é o artigo da minha monografia do curso de especialização em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal do Ceará (UFC). O texto está dividido em 'posts' seguindo a mesma estrutura do artigo original, de modo a facilitar a leitura e compreensão do assunto. Conteúdo este, disponibilizado também em formato PDF no link… Continuar lendo cultura organizacional # A FORMAÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES ALINHADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL.

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cultura organizacional # Resumo

O surgimento de equipes de trabalho no âmbito das empresas é um assunto bastante relevante para o contexto das organizações do século XXI. Compreender como um grupo de trabalho ganha consistência ao ponto de tornar-se equipe é um fenômeno merecedor de especial atenção. Nesse sentido, da necessidade de se compreender tal fenômeno e da importância… Continuar lendo cultura organizacional # Resumo

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cultura organizacional # Introdução

A cultura de uma organização empresarial gira em torno das crenças de seu fundador, juntamente com o objetivo de subsistência (lucro), aliados à missão (função social) da organização. Em síntese, é constituída da filosofia dos seus fundadores, somada ao conjunto de crenças e valores em função dos quais as pessoas (empregados) assumirão  comportamentos  segundo a… Continuar lendo cultura organizacional # Introdução

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cultura organizacional # Conceito (de cultura organizacional)

Etimologicamente a palavra cultura tem sua origem no termo “colere”, oriundo do latim, e significa cultivar. Santos (2006, p. 110) define cultura como algo que “[…] diz respeito a tudo aquilo que caracteriza a existência social de um povo ou nação, ou então de grupos no interior de uma sociedade”. Quadro que permite idear o… Continuar lendo cultura organizacional # Conceito (de cultura organizacional)

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cultura organizacional # Dimensão (da cultura organizacional)

Os aspectos da cultura organizacional estão agrupados em níveis, e formam padrões de comportamentos que, no plano cognitivo, possibilitam a passagem do simbólico para o concreto. Determinam tendências que deverão transformarem-se em pressupostos da cultura estabelecida. Então, consolidar-se-ão como valores compartilhados pelos membros da organização. Schein apud Freitas (1991, p.10), estrutura níveis que delimitam domínios… Continuar lendo cultura organizacional # Dimensão (da cultura organizacional)

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cultura organizacional # Tipologias (da cultura organizacional)

As tipologias permitem vislumbrar a cultura organizacional como um sistema de valores compartilhados que, por sua vez, compreende subsistemas que orientam os modos de agir dos indivíduos na organização. Como cada organização institui sua identidade através de suas práticas e como cada modo de agir é distinto, pode-se, de um modo geral, falar de diversos… Continuar lendo cultura organizacional # Tipologias (da cultura organizacional)

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cultura organizacional # Desenvolvimento de Equipes

O termo equipe, oriundo do francês arcaico esquif, denota a realização de um trabalho por meio da colaboração e da ajuda mútuas entre os indivíduos. Lafon apud Mucchielli (1980, p.12) descreve o trabalho associado dos homens da seguinte forma: Equipe viria do francês antigo, esquif, que designava originariamente uma fila de barcos amarrados uns aos… Continuar lendo cultura organizacional # Desenvolvimento de Equipes